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超星學習通進出口商檢與報關答案獲取

放大字體  縮小字體    發(fā)布日期:2020-11-11  來源:  瀏覽次數(shù):0
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  智慧樹走近《紅樓夢》答案 2018走近《紅樓夢》期末答案

 2019智慧樹紅樓夢期末測試答案

   張愛玲所說的“人生三恨”不包括(C )。

  A. 河魚多刺

  B. 海棠無香

  C. 韶華易逝

  D. 《紅樓夢》未完

  正確

  本題總得分2分

  2

  【單選題】(2分)

  對《紅樓夢》作者進行了專門的學者是(B )。

  A. 蔡元培

  B. 胡適

  C. 王國維

  D. 俞平伯

  正確

  本題總得分2分

超星學習通進出口商檢與報關答案獲取

  為現(xiàn)實服務的合格人才,傳統(tǒng)的人才的方式已難以適應多變的環(huán)境,現(xiàn)代教育培訓需要超前性。其目標不僅僅是現(xiàn)實人才,還要未來人才。學習方式要由“承襲式”向“創(chuàng)新式”轉變。三、培訓內容由“補缺型”向“挖潛性”轉變。受傳統(tǒng)思維方式的影響。培訓遵循的一直是“缺什么、補什么”的原則。比如旅游企業(yè)的培訓內容,多著眼于從業(yè)者的“應知”“應會”及操作技能、基本知識應用、解決具體問題能力等方面的“補缺”培訓。但面對知識經濟的挑戰(zhàn)和日益激烈的市場競爭,培訓僅為“補缺”是遠遠不夠的,應把挖掘潛力作為培訓的重點,把思維變革、觀念更新、潛能開發(fā)納入培訓的內容。超星學習通進出口商檢與報關答案獲取

  3

  【單選題】(2分)

  紅學家周汝昌認為《紅樓夢》原本該是( B)回。

  A. 100

  B. 108

  C. 110

  D. 120

  正確

  本題總得分2分

  4

  【單選題】(2分)

  前80回中為后文結局所埋伏筆多的是(C )。

  A. 回

  B. 第二回

  C. 第五回

  D. 第六回

  正確

  本題總得分2分

  5

  【單選題】(2分)

  很長時間里《紅樓夢》后四十回的作者被認為是(C )。

  A. 戚蓼生

  B. 程偉元

  C. 高鶚

  D. 脂硯齋

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  正確答案是:C

  【單選題】(2分)

  《紅樓夢》中寫到的賈家現(xiàn)任族長是( c)。

  A. 賈赦

  B. 賈政

  C. 賈珍

  D. 賈璉

  正確

  本題總得分2分

超星學習通進出口商檢與報關答案獲取

  2

  【單選題】(2分)

  從寧、榮二公算起,賈寶玉在賈家屬于第(B )代。

  A. 第三代

  B. 

  C. 

  D. 第六代

  正確

  本題總得分2分

  3

  【單選題】(2分)

  “賈府四艷”中與寶玉血緣關系近的是(A )。

  A. 元春

  B. 迎春

  C. 探春

  D. 惜春

  正確

  本題總得分2分

  4

  【單選題】(2分)

  金陵十二釵中,與賈寶玉沒有血緣關系的不包括(B )。

  A. 李紈

  B. 王熙鳳

  C. 秦可卿

  D. 妙玉

  正確答案是:B

  本題總得分0分

  5

  【單選題】(2分)

  把四大家族連在一起的重要的人是(C )。

  A. 賈敏

  B. 薛

  C. 王夫人

  D. 王熙鳳

  正確

  本題總得分2分

  第1部分

  12345

  【單選題】(2分)

  寶釵在一次與黛玉談心后讓人給黛玉送的是(B )

  A. 藥

  B. 燕窩

  C. 人參

  D. 茶葉

  正確

  本題總得分2分

  2

  【單選題】(2分)

  “家亡人散”這個說法出自第五回里寫( C)的曲子。

  A. 林黛玉

  B. 薛寶釵

  C. 王熙鳳

  D. 秦可卿

  正確答案是:C

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  和幫助受教育人群具備接受和接納生活的基本技能,隨后的中專、大學等中高等教育,價值在于解決受教育人群具備基本的科研、實踐、實驗、試驗、、創(chuàng)新啟蒙。和幫助受教育人群具備和接納科學發(fā)明創(chuàng)造等化、工業(yè)化、標準化、信息化等生產實踐的基本技能,職業(yè)化教育和培訓,價值在于為工業(yè)化、產業(yè)化、經濟發(fā)展提供源源不斷的技能型人才保障,和幫助受教育人群懂得崗位作業(yè)工藝、培訓后上崗就業(yè)、接受和應聘各類職業(yè)崗位,崗位作業(yè)基本技能,有句俗語十年樹木,樹人,揭示了教育的根本價值,就是給提供具有崇高信仰、道德高尚、誠實守法、技藝精湛、博學多才、多專多能的人才。

  把培訓結果作為員工績效考核的一個指標有助于他們參與培訓的積極性,從而培訓效率,3.作為提拔任用的部分依據(jù)。參訓人員培訓的結果從某種程度上來說都反映了他們對待培訓的態(tài)度及他們的學習能力及未來的發(fā)展?jié)摿?,把培訓的結果作為企業(yè)內部提拔任用的部分依據(jù)有助于企業(yè)濃厚的學習氛圍,從而企業(yè)的培訓效率,總之。以上每一步都影響到企業(yè)培訓的效果,企業(yè)要想培訓的效果就必須對上述問題進行綜合的、系統(tǒng)的考慮。認真實施這些措施,年度計劃編輯,制定年度培訓計劃時需要注意以下三個問題,真實需求并能描述需求的來源,所謂真實需求。asdioqwpeg

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